A rescisão trabalhista envolve diversos cálculos que podem gerar dúvidas e até erros financeiros importantes. Nesta calculadora pedagógica, você poderá simular valores aproximados de aviso prévio, férias, 13º salário, FGTS e outros direitos trabalhistas de forma simples e didática.
A ferramenta foi criada para ajudar trabalhadores a entender melhor como funciona o cálculo da rescisão em casos de demissão sem justa causa, pedido de demissão, acordo trabalhista e outras modalidades previstas na CLT.
Simulador de Rescisão Pedagógico
Memória de Cálculo Explicativa
⚠️ ANTES DE CALCULAR SUA RESCISÃO
✅ Confira a data correta de admissão
✅ Revise seu último salário registrado
✅ Verifique depósitos do FGTS
✅ Confirme férias vencidas e proporcionais
✅ Analise descontos e adiantamentos
✅ Confira se houve horas extras habituais
💡 Pequenos erros podem gerar diferenças financeiras relevantes na rescisão trabalhista.
Como Funciona o Cálculo da Rescisão Trabalhista?
O cálculo da rescisão depende do tipo de desligamento do trabalhador. Cada modalidade possui direitos específicos previstos na legislação trabalhista.
Entre os principais valores analisados estão:
- saldo de salário;
- aviso prévio;
- férias vencidas;
- férias proporcionais;
- 13º salário proporcional;
- multa de 40% do FGTS;
- seguro-desemprego;
- descontos legais.
Nossa calculadora possui caráter pedagógico e educativo, ajudando o trabalhador a compreender os principais componentes da rescisão.
Tipos de Rescisão Trabalhista
Demissão Sem Justa Causa
Nesse caso, o trabalhador normalmente possui direito a:
- aviso prévio;
- saque do FGTS;
- multa de 40%;
- seguro-desemprego;
- férias;
- 13º proporcional.
Pedido de Demissão
Quando o próprio trabalhador solicita o desligamento, alguns direitos deixam de existir, como:
- multa de 40% do FGTS;
- seguro-desemprego.
Além disso, pode existir desconto do aviso prévio.
Rescisão por Acordo
Na modalidade de acordo trabalhista, criada pela Reforma Trabalhista, parte dos direitos é reduzida proporcionalmente.
Demissão por Justa Causa
Na justa causa, os direitos rescisórios são mais limitados, permanecendo apenas algumas verbas obrigatórias.
O FGTS Pode Estar Errado?
Sim. Muitos trabalhadores descobrem problemas apenas após a demissão.
Os erros mais comuns incluem:
- depósitos ausentes;
- competências não recolhidas;
- diferenças de atualização;
- salários incorretos na base de cálculo.
Por isso, é importante conferir regularmente o extrato do FGTS e os vínculos registrados.
A Calculadora Substitui um Perito ou Advogado?
Não.
A calculadora possui finalidade educativa e estimativa. Casos mais complexos podem exigir análise técnica individualizada, especialmente quando existem:
- horas extras;
- adicional noturno;
- comissões;
- estabilidade;
- acidente de trabalho;
- verbas judiciais;
- diferenças salariais.
Perguntas Frequentes Sobre Rescisão Trabalhista
Quem pede demissão recebe FGTS?
Normalmente não há saque integral do FGTS em pedido de demissão.
A empresa pode descontar aviso prévio?
Sim. Quando o trabalhador pede demissão e não cumpre o aviso, pode existir desconto.
Quem tem direito ao seguro-desemprego?
Principalmente trabalhadores dispensados sem justa causa que preencham os requisitos legais.
Vale a pena conferir a rescisão?
Sem dúvida. Pequenos erros podem gerar diferenças financeiras importantes no valor final recebido.
Confira Também Nossas Outras Ferramentas Gratuitas
Além desta calculadora pedagógica de rescisão trabalhista, o Cidadania Básica disponibiliza outras ferramentas gratuitas para ajudar trabalhadores, aposentados e cidadãos a compreender melhor seus direitos.
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